Mulheres assumem protagonismo na coleta urbana em Bombinhas

Gilaine Martins, Larissa Rodrigues, Zelia Silva, Marilaine Amaral, Josilene Silva e Luana Rafaela – Foto: Veolia/Divulgação

Mulheres vêm se destacando em mais um ambiente ainda majoritariamente masculino: o serviço de coleta de resíduos urbanos. Em Bombinhas-SC, a Veolia, empresa que opera o serviço de coleta no município, iniciou um trabalho de contratação feminina em 2023, visando diversificar a operação e levar oportunidades de emprego a mais pessoas.

Com a iniciativa, elas já representam 20% da operação de coleta urbana no Município, que tem um total de oito mulheres na função, além de duas motoristas de caminhões. Entre as diversas contribuições delas para o dia a dia da equipe estão a determinação, dedicação, organização e a atenção que têm às questões da população.

“A Veolia está comprometida em ampliar a diversidade dentro da operação de coleta urbana, oferecendo oportunidades para mais pessoas e promovendo um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo. A presença feminina na equipe tem trazido contribuições valiosas, unindo excelência operacional e competências interpessoais que fortalecem a colaboração e o respeito mútuo. Acreditamos que equipes diversas são mais inovadoras e preparadas para os desafios do setor, e seguimos avançando para construir um ambiente onde todos possam crescer profissionalmente, independentemente do gênero. Essa diversidade não é apenas bem-vinda – ela é essencial para o futuro do setor”, explica Flávio Henrique, gerente do Centro de Operações de coleta da Veolia na Grande Florianópolis.

“Este é meu primeiro trabalho como coletora, e está me surpreendendo, venho me superando a cada dia. A insistência, e a decisão daquilo que você quer, que você escolhe fazer, com competência, com vontade, com amor e dedicação, dá certo. É um trabalho muito satisfatório, e apesar de não ser fácil, é prazeroso ver a nossa capacidade de fazer a diferença em um ambiente. Ser mulher e um exemplo para outras pessoas, poder despertar essa dedicação por parte de outras pessoas e também incentivar a ausência de preconceito pela profissão é muito bom”, conta Josilaine Nunes, coletora da Veolia na cidade.

Horário atrativo e benefícios

Zelia Silva, 48 anos, foi a primeira mulher coletora da Veolia em Bombinhas, contratada em 2023. Ela conta que, no começo, houve bastante resistência dos colegas homens à presença feminina na equipe. “Contei com muito apoio da liderança, que reforçava constantemente a importância da minha permanência. Hoje, eu incentivo as outras mulheres que estão chegando, e afirmo que a discriminação, aqui, acabou. Percebi que minha presença nas ruas inspira outras mulheres que têm o desejo de trabalhar como coletoras. Eu gosto de trabalhar na rua, vendo pessoas, vendo a praia. Eu estou feliz aqui”, conclui.

Crescimento de contratação feminina para o serviço de coleta é parte das iniciativas que a Veolia vem desenvolvendo para aumentar a diversidade de gênero no setor – Foto: Veolia/Divulgação

Para trabalhar na operação de coleta, tanto as mulheres quanto os homens passam por exames periódicos. Estando apto a exercer a função, não há nenhuma restrição relacionada ao gênero. “Nossos colaboradores recebem treinamento de segurança quanto ao uso de equipamentos, além de orientações sobre comportamentos, seguindo a política de ética da empresa e a nossa cultura. Uma vez nas ruas, a profissão exige, sim, esforço físico, mas acima de tudo são necessários determinação, organização e respeito pelos colegas e usuários”, complementa Aline Oliveira, Coordenadora de operação da Veolia em Bombinhas.

Durante a atividade de coleta, as equipes percorrem diariamente trechos de cerca de 20 quilômetros, seguindo uma jornada organizada em escalas para garantir a eficiência do serviço. Larissa Barth entrou na empresa por indicação de Zelia Silva, que tem sido uma verdadeira embaixadora da Veolia na captação de mulheres para a coleta. Mãe de uma criança de um ano, Larissa afirma que o horário foi um atrativo, além dos benefícios que recebe.

Luana das Neves, que trabalha há quatro meses na função, conta que o pai chegou a ficar sem falar com ela por conta da visão preconceituosa que tinha da profissão, uma situação já superada. “Eu vivo uma experiência maravilhosa. Somos muito mais fortes do que imaginamos. E é gratificante acordar cedo e ir à luta”.

Com iniciativas como essa, a Veolia reforça seu compromisso com a inclusão e a valorização profissional, provando que a diversidade é um caminho essencial para o futuro do setor de saneamento e gestão ambiental.

Para saber mais sobre a Veolia, acesse o site oficial e as redes sociais.